Architecte fonctionnel

Mission : Porter la vision cible du SI Groupe,

Définir l'architecture cible (métier, fonctionnelle, applicative, solution) ,

Proposer des scénarios de trajectoire et un état stable pluriannuel,

Intégrer les feuilles de route existantes et les dépendances entre parties prenantes,Éclairer et sécuriser les décisions de gouvernance,

Jouer un rôle de facilitateur et garantir la cohérence globale du SI.

Activités principales

• Effectuer un état des lieux sur les différences entre processus métier
• Définir, faire valider et maintenir la vision cible du SI intégré.
• Définir, faire valider et piloter les trajectoires de convergence des SI. La convergence vers le SI cible s'appuie

sur une succession d'états intermédiaires stables, garantissant la continuité des activités, la maîtrise des risqueset une création de valeur progressive tout au long de la transformation.

• Garantir la cohérence globale des architectures métier, fonctionnelle, applicative, data et technique sur

l'ensemble du programme.

• Sécuriser les choix structurants et contribuer à la réduction des risques liés à la transformation.
• Accompagner et conseiller les équipes projets dans la conception et la mise en oeuvre des transformations.

Exemples de livrables attendus

• Cible métier à l'issue de l'intégration
• Définition du SI cible et des trajectoires
• Stratégie de reprise et de migration des données
• Trajectoire de convergence
• Schémas et dossiers d'architecture
• Notes de cadrage et d'aide à la décision

Modalités d'exécution de la mission architecte de l'équipe.

• La charge de travail étant variable, le consultant devra faire preuve de flexibilité pour s'adapter au rythme du

programme.

• La charge est estimée en moyenne à un mi-temps, pour une durée minimale de 5 mois, avec possibilité de

prolongation pendant toute la durée du programme pluriannuel.

• Le consultant pourra également être amené, à la demande de l'Architecte du groupe, à intervenir sur d'autres

sujets.

Le Dispositif doit être en meseure de travailler avec des décideurs, avoir un esprit de synthèse et deformalisation

Profil recherché

Le client engage un programme de transformation global (organisationnelle, SI et métier) visant à intégrer lessystèmes d'information de deux entités afin de converger vers un SI unifié, désigné comme le SI cible. que garant de la cohérence globale de la transformation du SI et de son alignement continu avec la stratégiemétier du groupe.

Profil recherché

Expérience avérée de fusion / intégration de SI complexes

Capacité à intervenir et être crédible en COMEX et instances de gouvernance

Forte maîtrise de : la définition de trajectoires SI pluriannuelles,les arbitrages métiers / IT.

Soft skills clés : autorité naturelle, diplomatie, sens politique élevé, capacité à embarquer et sécuriser lesdécisions.